Hausse automatique du SMIC : ce qui change pour les employeurs
En raison de la forte inflation, notamment liée à la hausse des prix de l'énergie, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fait l'objet d'une revalorisation automatique.
Ainsi, le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026.
Nouveaux montants applicables
Pour la métropole, la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon :
- le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € ;
- le SMIC mensuel brut, sur la base de 35 heures hebdomadaires, passe de 1 823,03 € à 1 867,02 €.
À Mayotte
Les nouveaux montants sont fixés à :
- 9,56 € brut par heure, contre 9,33 € auparavant ;
- 1 449,93 € brut par mois pour un salarié à temps plein, contre 1 415,05 € précédemment.
Un gel de la réduction générale qui alourdit le coût du travail
Parallèlement à cette revalorisation, le Gouvernement a annoncé le gel de la réduction générale dégressive des cotisations patronales.
Concrètement, cette réduction continuera d'être calculée sur la base du SMIC applicable au 1er janvier 2026, malgré son augmentation au 1er juin. Cette mesure entraîne mécaniquement une hausse du coût du travail pour les employeurs.
Une mesure vivement contestée par les organisations patronales
La CPME, aux côtés de l'ensemble des organisations patronales représentatives au niveau national interprofessionnel et multiprofessionnel, a dénoncé ce gel de la réduction générale.
Dans un contexte économique déjà particulièrement dégradé, les organisations patronales alertent sur les conséquences de cette décision pour les entreprises, et notamment pour les TPE-PME, dont les marges de manœuvre restent fortement contraintes.
La CPME demeure mobilisée afin de défendre la compétitivité des entreprises et de limiter les effets de cette hausse du coût du travail sur l'emploi et l'activité économique (cf. communiqué de presse).
