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À travers cette nouvelle édition, la CPME réaffirme son engagement en faveur de la transition écologique des TPE-PME et rappelle l’importance de maintenir le cap dans un contexte économique exigeant. Ce rapport met en lumière les actions menées par la CPME autour de plusieurs priorités : l’économie circulaire et les filières à responsabilité élargie du producteur, l’énergie, le climat, la décarbonation et l’adaptation au changement climatique, l’eau et la biodiversité, ainsi que la RSE et le…

En 2024, la CPME s’est fortement engagée pour défendre les intérêts des petites et moyennes entreprises face aux nombreux défis économiques, sociaux et politiques.

Allègement de la norme CSRD, plan biodiversité Roquelaure, stratégie énergie-climat, économie de la fonctionnalité… La CPME reste convaincue que ce n’est pas la complexité des normes qui fait progresser les entreprises, mais la cohérence des cadres et des moyens mis à leur disposition. C’est pourquoi elle continue de plaider pour une approche proportionnée, notamment via le "test PME", et pour la mise en œuvre de solutions concrètes au service des entrepreneurs.

Faits marquants, dossiers phares, mesures obtenues pour les TPE-PME,  témoignages : notre rapport d’activité revient sur une année dense, marquée notamment par la réforme des retraites et l'accord sur le partage de la valeur.

La CPME présente un livre blanc ambitieux pour faire de la réindustrialisation un moteur de croissance et d’indépendance économique à l’horizon 2030. Ce document trace une direction claire : celle d’une France qui produit, innove et agit, en s’appuyant sur la force discrète mais essentielle des TPE-PME industrielles.

La CPME Océanique a présenté une boussole stratégique ambitieuse pour faire des Outre-mer des territoires de solutions économiques, sociales et environnementales, à l’horizon 2030.

La CPME a dévoilé 70 propositions pour une simplification au niveau européen, et libérer les entreprises du fardeau normatif. 

En 2023, 56 nouvelles lois et 1 425 décrets réglementaires donnant lieu à 7 863 articles, ont été publiés. Si nul n’est censé ignorer la loi, cet empilement des normes reste un fardeau pour les entrepreneurs, ce qui nuit à la compétitivité des entreprises et notamment des plus petites.

La CPME a participé début juillet 2025 au séminaire sur la mutation du commerce en centres-villes et en centres-bourgs. A cette occasion, la ministre des PME, Véronique Louwagie a dévoilé en avant-première un guide pratique IA pour les commerçants.

Chefs d'entreprise, la cybersécurité est un enjeu qui s’est imposé à de nombreux d'entre vous. De plus en plus sophistiquées, les cyberattaques sont susceptibles d’entraîner de multiples répercussions sur votre entreprise et vos collaborateurs : impacts financier, commercial, réputationnel, juridique… Comment s'en protéger ? Cybermalveillance.gouv.fr a réalisé un guide en partenariat avec la CPME pour vous fournir des outils clé en main. 

Ces dernières années, les amendes records infligées aux organisations professionnelles pour infractions anti-concurrentielles soulignent un enjeu majeur : le respect des règles de la concurrence. Entre ententes tarifaires, échanges d'informations sensibles et appels au boycott, les pratiques jugées contraires à la loi sont multiples.  

Chefs d'entreprise, vous vous demandez qui contacter lorsque vous rencontrez des difficultés au sein de votre entreprise ? Vous avez besoin de conseils pratiques et d’outils essentiels ? 

Face au changement climatique, à la raréfaction et à la pollution des ressources, l’eau devient un facteur clé de compétitivité et de résilience pour les PME. La CPME a élaboré une note qui décrypte les pressions et risques liés à la ressource, les cadres réglementaires français et européens, ainsi que les solutions et bonnes pratiques pour une gestion sobre. Elle présente également les actions de l'organisation pour accompagner les entreprises dans ce défi majeur.

Le décret d’application du dispositif APLD rebond, instauré par la loi de finances 2025, est paru et permet enfin aux entreprises d’activer ce dispositif. 

L'année 2022 a commencé sous les auspices de l'élection présidentielle. Puis, la crise énergétique, l'inflation et les difficultés de recrutement ont frappé de plein fouet les entreprises. Le rapport d'activité revient sur l'action de la CPME face à ces crises, ses initiatives, les faits marquants, le dialogue constant avec les pouvoirs publics qui lui a permis d'obtenir des mesures en faveur des PME.  

Le fonds pour le financement du dialogue social a été créé par la loi n02014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et la démocratie sociale afin de contribuer au financement des organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs pour leurs activités concourant au développement et à l’exercice d’intérêt général.

Dans une période où l'innovation technologique et la sécurité numérique sont au cœur des préoccupations économiques, la CPME a mené une enquête auprès de 1 612 dirigeants de TPE – PME, entre le 20 juin et le 12 juillet 2024. Ces données dressent un état des lieux contrasté : de la menace cyber toujours très prégnante pour les petites entreprises à leur réelle prise en main de l’IA, qui démontre leur appétence pour une technologie au service de leur productivité.

Du 20 au 24 juin, la CPME a interrogé des dirigeants de TPE/PME. 1066 d’entre eux ont répondu à cette enquête administrée via un questionnaire en ligne. A la lecture de cette enquête,  il apparait que les chefs d’entreprise sont inquiets. 

La CPME a réalisé une enquête entre le 26 octobre au 20 novembre 2023 auprès de 1418 dirigeants de TPE-PME. 

La CPME a réalisé une enquête entre le 29 novembre et le 4 décembre 2023 auprès de 1418 dirigeants de TPE-PME. 

Le 25 juin dernier, à l’issue d’une dernière séance de négociation, les partenaires sociaux ont ouvert à la signature un Accord National Interprofessionnel (ANI) en faveur des transitions et reconversions professionnelles.

Les partenaires sociaux ont trouvé un accord pour simplifier et recentrer le dispositif de bonus-malus, tout en réduisant le nombre de secteurs concernés. Une nouvelle négociation est prévue fin 2025.

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 18 février 2025 renforce le rôle des partenaires sociaux dans la gouvernance des groupes de protection sociale (GPS), en instaurant une majorité de voix et de nouveaux moyens pour les administrateurs. Les GPS sont des organismes paritaires qui interviennent en santé et prévoyance, ils représentent 20 % du marché aux côtés des mutuelles et assurances.

La négociation relative à la convention d’assurance-chômage débutée le 12 septembre s’est achevée le 10 novembre 2023. Malgré un document de cadrage très contraint adressé en amont de la négociation par le gouvernement aux partenaires sociaux et par conséquent des marges de manœuvre très limitées, un compromis a pu être trouvé. Les 3 organisations patronales (CPME, MEDEF, U2P) et 3 des 5 organisations syndicales de salariés (CFDT, FO, CFTC) sont signataires de ce protocole d’accord. La CGT et…