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Social - Formation

Autres propositions de la CGPME en matière d'emploi

Le Code du Travail reste considéré par les dirigeants d’entreprises petites et moyennes comme un « maquis » extrêmement complexe et qui, donc, est souvent favorable à la création d’emploi.

Il paraît difficile de réduire globalement les dispositions du Code du Travail. Par contre, si certaines des dispositions du Code étaient aménagées, elles pourraient rendre plus facile le déclenchement de l’embauche. C’est le cas de certains éléments de la législation relative aux seuils sociaux, notamment le seuil « social » de 50 salariés, au contrat de travail intermittent…

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