Le 12 juin au forum PME ! en présence des parrains du concours KPMG & Bouygues Entreprises, du président de la CPME François Asselin et du jury du concours, 4 PME créatives ont été récompensées : La Compagnie Dumas a remporté le prix PME créatives ! de la catégorie Créativité Marketing "Création d’un Label, marché du luxe". Expert RH a remporté le prix Créativité organisationnelle Expert RH "Le jardin au bureau" SERIP a remporté le prix dans la catégorie Créativité Produit Serip France "Développeur et constructeur d'un équipement spécifique pour la méthanisation des déchets agro-alimentaires" Valtex groupe a remporté le prix dans la catégorie Créativité Services Groupe Valtex "Label graine" > Plus d’informations sur les lauréats

   

Lors du rachat de la branche Energie d’Alstom par General Electric (GE), cette dernière s’engageait à créer 1 000 emplois en France et laissait espérer une redynamisation des bassins économiques concernés. La Confédération, à l’instigation de la CPME du Territoire de Belfort, avait alerté sur le réel enjeu territorial et les risques induits sur l’économie industrielle, commerçante, artisanale et immobilière locale. Nos craintes d’hier s’avèrent, malheureusement, justifiées. Le ministre de l’Economie et des Finances, Bruno Le Maire, a confirmé que GE ne tiendra pas ses engagements. D’ores et déjà les TPE-PME souffrent des méthodes agressives de GE qui réinternalise certains contrats de sous-traitance et n’hésite pas à recruter directement des salariés de ses prestataires. Les conséquences ne se sont pas fait attendre : les sous-traitants locaux enregistrent une baisse moyenne de 40% des carnets de commande. Il est donc urgent d’agir pour accompagner ces entreprises. A court terme, des sanctions, évaluées à 50 000 euros par emplois non créés par GE étaient prévues, ce qui représente une somme globale de 34 millions d’euros. Utilisons cette somme à bon escient en abondant, par exemple, le "fonds spécial d’accompagnement pour les PME" dont la création a été proposée par les sénateurs Martial Bourquin et Alain Chatillon dans leur rapport sur l’industrie en France. A plus long terme, un projet territorial de mutation industrielle pourrait trouver son sens dans le rapprochement des deux filières territoriales (automobile et énergie) sur le champ de la mobilité énergétique. S’il est légitime de soutenir les grandes entreprises lorsqu’elles sont en difficulté, la multitude de TPE-PME qui constituent le maillage économique de notre territoire mérite de ne pas être l'éternelle oubliée. Pour Louis Deroin, Président de la CPME du Territoire de Belfort : "General Electric a promis ; nos élus y ont cru, nos PME subissent !"

La Loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) a été présentée ce jour en Conseil des Ministres. Ce texte aborde de multiples aspects de la vie des entreprises. Il vise à leur simplifier l’existence et …atteint sa cible sur de nombreux points. Ainsi la suppression du seuil de 20 salariés et le fait de lier les obligations conséquentes au passage de 10, 50 ou 250 salariés à un dépassement "pendant 5 années civiles consécutives" enfonce un coin dans ces véritables plafonds de verre qui brident le développement des PME. De même, la disparition du forfait social pour les sommes distribuées au titre de l’intéressement dans les PME, constitue une réelle incitation à développer cet outil de motivation et de fidélisation volontaire des salariés. Par ailleurs, si la simplification de la création et de la liquidation d’entreprises va dans la bonne direction, à l’inverse, la redéfinition de l’objet social de l’entreprise risque, nonobstant son caractère facultatif, de donner prise à des contentieux. Il est également un point suffisamment rare pour être souligné : à ce stade la loi Pacte ne prévoit aucune obligation ou contrainte nouvelle pour les PME ! Pour autant, il reste beaucoup à faire. Ainsi la transmission d’entreprises est un enjeu majeur, grand oublié de ce texte. La transition numérique est également absente du projet de loi qui ne s’attaque pas non plus aux distorsions de concurrence entre les différents acteurs (entreprises du secteur marchand, plate-forme collaboratives, associations, particuliers, secteur public) présents sur un même marché mais non soumis aux mêmes règles ou obligations. A quand la Loi Pacte 2 ?

Les cinq centrales syndicales de salariés CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO ont répondu positivement à l’initiative de la Confédération des PME (CPME), convaincues que la RSE contribue au renforcement du dialogue social et à la performance globale de l’entreprise. Partageant ce diagnostic les partenaires sociaux, à l’exception du MEDEF et de l’U2P pourtant sollicités, ont, à l’issue de 4 réunions, signé une délibération commune donnant aux branches professionnelles, à titre volontaire et expérimental, un cadre de discussion pour identifier des indicateurs sectoriels et impulser les pratiques exemplaires dans les PME. L’objectif est d’inciter les entreprises à s’engager dans des démarches responsables, dans les domaines environnementaux, sociaux, sociétaux et économiques. L’obtention d’une labélisation, garantie par une tierce partie et reconnue par les pouvoirs publics, viendra couronner et valoriser leurs efforts. Les PME ainsi labellisées pourraient bénéficier d’une véritable reconnaissance leur permettant notamment d’accéder plus facilement aux marchés publics et de bénéficier de contrôles administratifs adaptés. S’engager dans une telle démarche favorisera donc un développement durable associant les différentes parties prenantes. Reste maintenant aux pouvoirs publics à accompagner cette initiative et aux acteurs sociaux à agir pour une mise en œuvre effective dans les entreprises. Lire le communiqué en pdf 

La Compagnie Dumas a remporté le prix PME créatives ! de la catégorie Créativité Marketing "Création d’un Label, marché du luxe". Concept de la démarche créative : "En novembre 2017, Dumas Paris relifte sa plateforme de marque, crée la Haute Literie et lance une campagne de communication auprès du grand public et de sa clientèle B2B. La Haute Literie®, c'est tout d'abord une marque déposée pour signer l'ensemble des 3 composantes du luxe de la nuit : oreillers, couettes et surmatelas d'exception C'est aussi une Charte de qualité, que Dumas Paris propose aux Grandes Maisons d'hôtellerie qui s'engagent sur l'excellence de leurs nuits. La Charte garantit et certifie l'origine et la qualité des matériaux, le choix des tissus, l'exigence extrême de la fabrication et des finitions. Elle définit les standards de la chambre et du lit. Elle comporte enfin des engagements stricts d'entretien et de durée d'utilisation de la part de l'établissement hôtelier." Expert RH a remporté le prix Créativité organisationnelle Expert RH "Le jardin au bureau" Concept de la démarche créative : "Un homme qui jardine à la pause se plante beaucoup moins dans ses missions professionnelles parce qu’il est plus détendu, plus proche de ses collègues. Nos locaux sont propices à cette démarche puisque situés au sein d’un ancien bâtiment industriel présentant une grande verrière favorisant la pousse des plantes et l’installation de grandes jardinières : la démarche de notre dirigeante a été de présenter ce projet fou aux collaborateurs. Les salariés ont tout de suite été convaincus de la réussite et de l’efficacité d’une telle démarche et se sont mobilisés dans la recherche des matériaux, l’emplacement des jardinières devant s’intégrer dans la durée dans nos locaux. Rapidement, l’arrivée de ces jardinières a contribué à l’amélioration du vivre-ensemble. Les salariés ont été investis dans la recherche des semences adaptées à la saison et permettant de présenter et de récolter nos produits. Cette expérience est exaltante et contribue réellement à la réussite de notre entreprise. Nous avons réduit notre turn-over et intégré des collaborateurs de grande qualité. Une entreprise où il fait bon vivre est attirante et séduisante pour les jeunes qui arrivent dans le monde du travail." SERIP a remporté le prix dans la catégorie Créativité Produit Serip France "Développeur et constructeur d'un équipement spécifique pour la méthanisation des déchets agro-alimentaires" Concept de la démarche créative : "La méthanisation permet une diversification de l’agriculture mais aussi la réduction des dépenses énergétiques pour des sociétés. Aujourd’hui en France, à cause de l’inadéquation des équipements, plus de 30% des unités de méthanisation ne sont pas rentables, d’où faillite et fermeture, 30% équilibrent tout juste leurs comptes. C’est à partir de cette constatation que SERIP a décidé de développer les équipements adaptés aux contraintes liées aux produits hétérogènes difficiles. Grâce à notre ingénierie, notre connaissance de la rhéologie de ce type de produits, nous avons développé une pompe mono piston adaptée aux intrants liquides, fibreux ou pâteux, qui accepte aussi des inertes tels que cailloux, pièces métalliques, efficace sur les bas débits, sans séparation de phases. La réactivité et les retours d’expérience de notre société nous ont permis de concevoir des équipements spécifiques qui assurent la préparation des produits, leur introduction dans les digesteurs en adaptant nos produits mais aussi en en concevant de nouveaux. Ceci, avec un souci de fiabilité, fonctionnement 8000 h/an, facilité de maintenance pour les exploitants, à qui nous assurons la formation, coût et nombre de pièces d’usure réduite." Valtex groupe a remporté le prix dans la catégorie Créativité Services Groupe Valtex "Label graine" Concept de la démarche créative : "Label Graine est un concept totalement nouveau et innovant, un nouveau modèle économique : une entreprise industrielle (Valtex Group) ouvre ses portes pour accueillir des jeunes créateurs et designers et les accompagner dans leurs idées et leurs innovations. Sur un seul lieu de création et de fabrication, ils sont accompagnés dans toutes les étapes de leur projet en incubation ou en format résidence. Véritable lieu de transmission d'un savoir-faire technique en danger de disparition, cette initiative industrielle donne la possibilité à ses adhérents d'être accompagnés individuellement par des experts de l'entreprise et de son écosystème mais également par l'intermédiaire de modules de formation pour les professionnels ou étudiants de la filière. Un incubateur de projets qui se veut également lieu de diffusion puisque grâce à sa plateforme e-commerce "Un Rendez-vous Français" l'entreprise va partager son expérience de la vente sur internet en proposant la commercialisation des nouveaux produits sur ce site tout en mutualisant ses services de gestion des stocks et d'expédition avec les entrepreneurs qui souhaiteraient se libérer à moindre cout de ces tâches chronophages et rester concentrés sur le développement de leur création." Les lauréats ont été désignés sur dossier de candidature et à l’issue d’un pitch au forum PME ! by cpme. Le jury du concours était composé de : Georges Gambarini, Coordinateur des entreprises de croissance KPMG ; Pierre-Antoine Thiébaut Directeur Marketing opérationnel Bouygues Télécom Entreprises, Benoît Desveaux, Directeur groupe Hopscotch et Gérard Bohelay, Vice-président CPME. Le Concours PME créatives ! a été organisé par la CPME en partenariat avec KPMG et Bouygues Télécom Entreprises. Lire le communiqué en pdf

PME ! by cpme, c'est demain ! TPE-PME, ETI, start-ups, grands groupes, porteurs de projets, journalistes, institutions, fédérations professionnelles, CPME territoriales… ont tous rendez-vous dès 8h30 et jusqu'à 19h au Palais Brongniart. PME ! c'est 14 ateliers pratiques, 4 conférences créant l’échange avec des responsables politiques, un plateau TV avec des pitchs d’experts en live, l'Accélérateur - un espace dédié aux startups, et 2 plénières pour des témoignages d'influenceurs à ne surtout pas manquer. > Demandez le programme > Prendre mon pass

Des commerçants bouchers, poissonniers ont été récemment l'objet d'attaques de la part d'extrémistes "véganes". Si la question du bien-être animal est un véritable sujet, rien n'excuse ni ne justifie ces actes de vandalisme. Aucun courant de pensée, philosophique ou règle de vie ne doit entraîner de violences. Les commerçants n'ont pas vocation à servir de victimes expiatoires à quelques excités incapables de se rendre compte par eux-mêmes qu'ils desservent la cause qu'ils entendent promouvoir. Il est donc impératif de ne pas tolérer ou laisser se développer des comportements extrémistes de ce type.

Guy Savoy, Sandra Rey, Antoine Jouteau, Nathalie Rykiel, Gilles Babinet, Amélie de Ronseray, Louis Marty, Marie Schneegans & Arnaud Haefelin viont nous parler de créativité, de prise de risque, d’audace au forum PME ! Venez les voir en plénière pour vous inspirer de leurs idées inventives et de leur passion d’entreprendre. Créativité : s’inspirer et se projeter dans l’avenir ? Faut-il être atypique pour réussir ? Réponse mardi 12 juin, au Palais Brongniart. > Je prends mon pass !

Contribution foncière des entreprises (CFE), cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE), versement transport… sont quelques-uns des impôts de production qui pèsent sur les entreprises. Ils sont dus quel que soit le résultat de l’entreprise. Que l’on perde ou que l’on gagne de l’argent n’y change rien. Il s’agit donc clairement d’une démarche anti économique. La France est l’un des pays européens dans lequel le poids des impôts sur la production est le plus élevé, le différentiel de compétitivité entre la France et l’Allemagne -et cela handicape tout particulièrement l’industrie tricolore- s’élevant à près de 71 Mds €. Et pourtant ces impôts ne cessent d’augmenter. Il est d’ailleurs à craindre que la suppression annoncée de la taxe d’habitation ne se traduise par une nouvelle explosion de la fiscalité locale pesant sur les entreprises. Il est donc temps de mettre fin à cette spirale haussière en engageant, à l’instar de ce qui a été fait pour l’impôt sur les sociétés (IS) une trajectoire de baisse de ce type de prélèvements sur les entreprises. La CPME plaide pour que cette réflexion se situe au niveau global. Un simple jeu de bonneteau fiscal consistant, par exemple, à engager une baisse des impôts de production gagée sur la remise en cause de la baisse programmée de l’IS ou sur une augmentation de la fiscalité environnementale sur les entreprises, n’aurait pas de sens. De la même façon si la suppression des trop nombreuses taxes dites "à faible rendement" (dont certaines coûtent parfois presque aussi cher à collecter qu’elles ne rapportent !) devrait être une évidence, annoncer en parallèle une baisse des aides aux entreprises donne le sentiment de vouloir donner d’une main et reprendre de l’autre. Il convient, au contraire, de compenser la diminution des prélèvements par une baisse des véritables dépenses publiques.  

A PME ! les entrepreneurs se retrouvent pour s’inspirer, développer leur réseau mais aussi faire le plein de solutions concrètes. Nos ateliers pratiques apporteront des réponses à vos problématiques quotidiennes : management, ressources humaines, développement commercial, gestion. Le nombre de places étant limitées, réservez la vôtre sans attendre !

Ce vendredi 25 mai 2018 les entreprises françaises, quelle que soit leur taille, devront se conformer au Règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD). A défaut elles encourent une amende pouvant aller jusqu’à 4% du chiffre d’affaires annuel. Même si à la demande de la CPME, un modèle simplifié a été édité pour les petites entreprises, il n’en reste pas moins qu’il convient de mettre en place des procédures particulières comme la tenue d’un registre spécifique, et de s’assurer du respect de certaines règles relatives, notamment, au droit à la portabilité. Aussi la plupart des PME considèrent-elles le RGPD comme une contrainte supplémentaire qui vient s’ajouter à l’inscription au registre des bénéficiaires effectifs, à l’obligation d’acquisition d’un logiciel de caisse sécurisé et, prochainement, à la mise en place du Prélèvement à la Source (PAS). Au 1er avril dernier seules 30% (enquête CPME) d’entre elles se déclaraient en conformité avec le texte. Il est donc à craindre que la majorité des entreprises ne soit pas "dans les clous" demain. La Confédération des PME continuera à accompagner les entreprises (Guide CPME réalisé en partenariat avec la CNIL"RGPD et données personnelles : comment faire ?"). Elle n’en appelle pas moins la CNIL à la clémence et souhaite que le droit à l’erreur s’applique également dans ce domaine.

  A 1 mois de PME ! by CPME, l’organisation s’active en coulisses pour préparer l’événement phare des entrepreneurs !   Rendez-vous au Palais Brongniart le 12 juin pour faire le plein de solutions concrètes dans les ateliers, s’inspirer d’idées nouvelles dans les plénières, trouver de nouveaux clients dans les rendez-vous B to B, échanger avec des personnalités politiques, des dirigeants de PME, de grands groupes et de start-ups ! Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous viendrez à PME, dites-le-nous sur les réseaux sociaux ! Une page Facebook dédiée vous permet de l’annoncer à vos contacts : http://bit.ly/2rvR4XC

En mai 2017, la CPME publiait, à l'intention des candidats à l'élection présidentielle, un Livre blanc de 89 propositions pour créer un environnement favorable aux entreprises et à ceux qui entreprennent. Ces propositions ne se voulaient pas catégorielles mais rejoignaient l'intérêt général. Un an après l'élection d'Emmanuel Macron à la présidence de la République française, qu'il s'agisse de fiscalité, du Code du travail, d'innovation ou de compétitivité, 28 % de ces propositions (25 sur 89) ont été adoptées ou sont en cours de discussion. Mais lever les barrières n'a pas de sens si dans le même temps les nouveaux obstacles se multiplient. Quoiqu'il en soit, et même si beaucoup reste à faire, en particulier en diminuant le poids de la sphère publique, une première étape a été franchie. La Confédération des PME, au service des 150 000 artisans, commerçants, industriels, prestataires de services et professionnels libéraux qui lui font confiance, démontre ainsi sa capacité à être le véritable porte-parole de ces petites entreprises, riches de leur dimension humaine, qui irriguent le tissu économique et social, à travers tout le territoire. Retrouvez ici le bilan du Livre blanc des 89 propositions de la CPME

Le ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, annonce dans le journal Le Parisien de ce matin, la "suppression du seuil de 20 salariés", ce qui devrait logiquement entrainer une baisse des charges pesant sur ces entreprises (contribution PEEC …). Il précise également que les PME devront dorénavant avoir franchi le seuil de 10 ou 50 salariés pendant 5 années consécutives pour se voir imposer les obligations fiscales et sociales qui y sont liées. Ces annonces répondent à une demande de longue date de la CPME qui pointe du doigt, depuis des années, le plafond de verre de ces seuils qui constituent un frein au développement des entreprises. La Confédération des PME a ainsi listé 80 obligations administratives (notamment au travers de la base de données), liées au seuil de 50 salariés. Et ce n’est pas le fait du hasard s’il existe 2,4 fois plus d’entreprises de 49 que de 51 salariés ! La CPME se félicite donc de ces annonces, susceptibles de favoriser l’émergence d’entreprises de taille moyenne. Elle sera particulièrement attentive à leur mise en œuvre dans le cadre de la future Loi Pacte. La Confédération des PME souligne néanmoins le fait qu’une PME n’est pas une grande entreprise en modèle réduit. Supprimer les seuils ne doit pas signifier étendre les obligations quelles qu’elles soient à toutes les entreprises. Prélèvement à la source, RGPD, logiciels de caisse sécurisés, inscription des bénéficiaires effectifs sont par exemple des mesures inadaptées aux plus petites entreprises… qui devront pourtant s’y conformer au même titre que les plus grandes.

  12 ateliers pratiques & 2 conférences, 2 plénières avec des TED de chefs d’entreprise talentueux, un Plateau TV, un Accélérateur de start-ups... PME ! c’est une journée B to B pour faire le plein d’idées neuves, de bonnes pratiques et étoffer votre réseau >> S'inscrire en ligne  

Que ce soit à Nantes il y a peu, à Paris hier, ou ailleurs, les scènes de pillages en marge des manifestations se multiplient. Le scénario est toujours le même : les policiers, dont le dévouement est à saluer, sont pris pour cibles et inévitablement des commerces sont pillés. Les motifs, prétendument politiques, ne sont que des prétextes pour des fauteurs de troubles qui ne cherchent, en réalité, qu'à semer le désordre. Le droit de manifester ne doit plus s'accompagner du droit de casser. Cela doit cesser. Les commerçants ne sont pas en mesure de se défendre et ce n'est ni leur souhait, ni leur vocation. Au nom des commerçants de France, la CPME en appelle donc aux pouvoirs publics pour prendre les mesures qui s’imposent et assurer la sécurité des commerçants. Et punir les émeutiers. Laisser s’installer le sentiment que la loi n’est pas la même pour tous serait désastreux.

  Le ministre de l'Action et des Comptes publics vient d'annoncer lors d'une interview au journal Le Parisien de ce jour l'abandon de toute incrimination pénale spécifique liée au prélèvement à la source. Ainsi donc "entendant l'inquiétude, notamment celle du président de la CPME François Asselin" le texte prévoyant des sanctions qui pouvaient aller jusqu'à 15 000 € d'amende et un an de prison sera supprimé du Code général des impôts... Il s'agit là d'une décision importante dont il faut souligner la portée pour les chefs d'entreprise de TPE/PME qui voient ainsi retirée l'épée de Damoclès qui planait sur leur tête. La CPME ne peut donc que se féliciter d'avoir été entendue sur ce point. Ceci étant dit la Confédération des PME persiste à considérer que le rôle des entrepreneurs n'est pas celui de collecteur d'impôts et que la mise en place effective du prélèvement à la source sera source de complexité et de coûts supplémentaires. Elle accompagnera donc ses adhérents pour leur faciliter la tâche et limiter au maximum les problèmes qui ne manqueront pas de survenir.  

  Le ministre de l'Action et des Comptes publics vient d'annoncer lors d'une interview au journal Le Parisien de ce jour l'abandon de toute incrimination pénale spécifique liée au prélèvement à la source. Ainsi donc "entendant l'inquiétude, notamment celle du président de la CPME François Asselin" le texte prévoyant des sanctions qui pouvaient aller jusqu'à 15 000 € d'amende et un an de prison sera supprimé du Code général des impôts... Il s'agit là d'une décision importante dont il faut souligner la portée pour les chefs d'entreprise de TPE/PME qui voient ainsi retirée l'épée de Damoclès qui planait sur leur tête. La CPME ne peut donc que se féliciter d'avoir été entendue sur ce point. Ceci étant dit la Confédération des PME persiste à considérer que le rôle des entrepreneurs n'est pas celui de collecteur d'impôts et que la mise en place effective du prélèvement à la source sera source de complexité et de coûts supplémentaires. Elle accompagnera donc ses adhérents pour leur faciliter la tâche et limiter au maximum les problèmes qui ne manqueront pas de survenir.

A la suite de la rencontre entre François Asselin, président de la CPME et Guillaume Pépy, président de la SNCF, vendredi 20 avril, ce dernier a confirmé hier la mise en place d’un guichet unique confié à Jean Ghedira à la tête de la section clients et services de SNCF Réseau, pour que les entreprises notamment industrielles "qui ont des difficultés à fonctionner du fait de la grève puissent trouver un interlocuteur". Le président de la SNCF a parlé d’or en rappelant que cette grève a été "inventée pour être low cost pour les salariés avec une pénalisation maximale des usagers et notamment des entreprises". On ne saurait mieux dire. Si la CPME salue donc cette initiative qui dénote une prise de conscience des difficultés des entreprises, elle rappelle les conséquences désastreuses de ce mouvement social à répétition. Conséquences directes d’une part pour certaines entreprises impactées dans leur activité au travers par exemple du blocage du fret ou de l’annulation de séjours touristiques. Conséquences indirectes sur l’image de notre pays d’autre part. Il est donc impératif que la SNCF évolue et que la minorité de cheminots grévistes accepte enfin, à l’instar de ce que font les entreprises privées, de s’adapter aux évolutions de notre pays et du monde. Les combats d’arrière-garde se heurteront aux réalités qu’impose l’ouverture à la concurrence.

Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, a indiqué ce jour que "l'obligation d'emploi de personnes handicapées à hauteur de 6% du total des effectifs ne sera pas étendue aux entreprises de moins de 20 salariés", comme avait craint récemment la CPME. Une telle obligation aurait été manifestement inadaptée à ce type d’entreprises dont les effectifs réduits rendent ineffective toute logique de quota. Cette décision est donc une décision de bon sens. La Confédération des PME fortement mobilisée en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, considère que l’emploi des personnes handicapées doit avant tout reposer sur une mobilisation de tous les acteurs concernés pour que ce soit la personne qui soit, avant tout, prise en compte. Il y a donc lieu de privilégier l’incitation à l’obligation. En ce sens, il est effectivement souhaitable que les TPE/PME puissent déclarer les travailleurs handicapés qu’elles emploient, sous réserve que ceux-ci soient, de leur côté, incités à se faire reconnaitre. Ce qui n’est pas nécessairement le cas aujourd’hui.

  Il n’y a pas de PME sans idées, elles sont de vrais incubateurs d’innovations pour émerger sur un marché ultra-concurrentiel et mondialisé. Entrepreneurs, vous vous distinguez par des innovations organisationnelles, produits, services ou encore Marketing ? Faites-le savoir en candidatant avant lundi 30 avril ! Le jury sélectionnera le 23 mai les candidats qui viendront pitcher le jour du forum, le 12 juin prochain au Palais Brongiart pour mettre leur créativité sur les devants de la scène, convaincre le public et le jury et peut-être remporter un des prix PME créatives. Bonne chance à tous les participants  

François Asselin, président de la CPME a rencontré hier Gérald Darmanin, ministre des Comptes et de l'Action publique pour l'alerter sur les craintes des entreprises relatives à la mise en place du prélèvement à la source. Les adhérents de la CPME, au-delà de leur opposition de principe à une mesure qui veut leur faire jouer un rôle de percepteur, s'inquiètent en effet des surcoûts liés à l'adaptation des logiciels de paie et aux facturations supplémentaires des experts comptables. Les dirigeants de TPE/PME, en première ligne demain pour expliquer le dispositif à leurs salariés, craignent par ailleurs de n'être pas en mesure de garantir à 100 % une absolue confidentialité des taux et de se retrouver exposés à une sanction pénale spécifique prévoyant une amende de 15 000 € et une peine pouvant aller jusqu'à 1 an de prison. Le président de la CPME a tout particulièrement insisté sur ce point en mettant en avant le fait que les entrepreneurs sont susceptibles d'être incriminés pénalement du fait d'une responsabilité dont ils ne veulent pas ! Il a donc réclamé l'abandon de cette incrimination pénale.

L'idée d'une journée de solidarité qui servirait à financer la dépendance fait son chemin. Un jour de travail supplémentaire non rémunéré serait donc instauré. En contrepartie de la valeur ajoutée ainsi créée, les employeurs devraient verser à l'Etat une nouvelle contribution équivalente à 0,3% de la masse salariale. Alors que le temps de travail en France est parmi les plus faibles des pays de l'Union européenne, une telle idée peut avoir du sens. À une condition. L'expérience du jour de solidarité instauré en 2004, a en effet montré que les efforts demandés aux salariés étaient différents en fonction de la catégorie d'entreprise à laquelle ils appartenaient. Et cela n'est pas acceptable. Ainsi la plupart des chefs d'entreprise de TPE/PME ne sont pas en mesure de prendre en charge cette contribution et leurs salariés doivent donc travailler une journée sans être payés. À l'inverse, des "arrangements" ont été trouvés dans certaines grandes entreprises au premier rang desquelles on retrouve la SNCF qui finance cette contribution en lieu et place de ses salariés. À titre de compensation, les cheminots sont censés travailler 2 mn de plus par jour ! L'effort demandé doit être le même que l'on travaille dans une grande ou une petite entreprise. La solidarité ne peut être à géométrie variable.

Le 25 mai, le Règlement général de protection des données (RGPD) entre en application. Il fixe de nouvelles règles de gestion des données personnelles des entreprises. Chaque entreprise, chaque association, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité, devra modifier ses réflexes actuels sur le recueil, le traitement et la conservation des données personnelles, qu’elles soient numériques ou sous format papier. En cas d'infraction, les sanctions pourront aller jusqu’à 4% du chiffre d’affaires annuel. Pour répondre au besoin d'information des PME/TPE, la CPME avec le concours de la CNIL a conçu un guide pratique. En 9 étapes, illustré par des exemples et des conseils, il détaille les étapes-clés du passage à une meilleure sécurité des données et décrit les mesures à mettre en œuvre pour être en conformité avec les obligations du RGPD. Pour François Asselin, président de la CPME : "Fidèles à notre rôle d'accompagnement des TPE/PME, nous avons voulu, avec cet ouvrage simple et concret, leur faciliter l'accès à une législation complexe à mettre en œuvre pour les plus petites d'entre elles."

Le Président de la République a annoncé la suppression du forfait social sur l'intéressement dans les PME au 1er janvier 2019. Cette demande, formulée par la CPME*, est une excellente nouvelle tant pour les entreprises que pour les salariés français. Le forfait social qui, sauf exceptions, pesait à hauteur de 20% des sommes distribuées venait s'ajouter à la CSG et à la CRDS et conduisait à prélever près de 30% des sommes distribuées ! La suppression du forfait social incitera donc les chefs d'entreprise de PME à mettre en place des accords d'intéressement, formidable outil de motivation, d'implication et de fidélisation des salariés. Quant aux grincheux qui craignent que cela se fasse au détriment des augmentations de salaires ou des primes individuelles, ils oublient que l'intéressement est une formule collective. Par ailleurs, la fin du forfait social dans les PME signe également ce qui constituait un exemple emblématique de cette instabilité législative qu'ont en horreur les chefs d'entreprise. En effet, le forfait social mis en place en 2009 à un taux de 2%, est passé à 4% en 2010 puis à 6% en 2011, avant d'atteindre 8% au 1er janvier puis 20% au 1er juillet de cette même année 2012 ! * Voir proposition #22 du document CPME "89 propositions pour les TPE-PME, les PME au cœur de la présidentielle"

  Les conférences, des moments d’échanges et de réflexion avec des personnalités politiques et des chefs d’entreprise En complément des ateliers pratiques dévoilés le mois dernier, découvrez les thématiques des 2 conférences du 12 juin qui vont faire le point et alimenter la réflexion sur des sujets d'actualité. "Ordonnances Travail : une nouvelle donne pour les PME" La réforme du Code du Travail marque un changement en profondeur particulièrement favorable aux PME. Retour sur les points-clefs des ordonnances et sur ce qui a concrètement changé avec une personnalité politique et le témoignage d’une entreprise. "Revitalisation des territoires" Fracture numérique, désertification des centres-villes, mobilité, fiscalité locale sont autant d’enjeux pour les TPE-PME. Au fil d’un échange avec une personnalité politique, la CPME, très engagée sur ce sujet, fera des propositions fortes. Toutes les informations à retrouver sur www.pmebycpme.com 

Le ministre de l'Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, a lancé ce matin la campagne 2018 de l'impôt sur le revenu, première étape du prélèvement à la source (PAS). Ainsi donc le gouvernement continue à faire la sourde oreille aux mises en garde émanant des représentants des entreprises qui dénoncent, à l'unisson, le fait que l'Etat entende se décharger sur les entreprises de son rôle de collecteur de l'impôt sur le revenu. Parler de "mesure de simplification" pourrait être risible. Il est cependant à craindre que les chefs d'entreprise menacés de 15 000 € d'amende et d'un an de prison en cas de fuite du taux de confidentialité, ne rient jaune. Que le ministre comprenne "les interrogations notamment pour les petites entreprises", est bien. Qu'il apporte une réponse serait mieux encore. La CPME qui reste farouchement opposée au fait de transformer l'entrepreneur en percepteur, continue à réclamer, a minima, une compensation financière et l'abandon de la pénalisation des éventuelles sanctions en cas de dysfonctionnement. Aussi, et face à l'impossibilité de se faire entendre du gouvernement, la CPME en appui sur son réseau territorial et professionnel, fort de près de 150 000 artisans, commerçants, industriels, prestataires de services ou professionnels libéraux adhérents à travers toute la France, lancera prochainement une vaste action de sensibilisation des parlementaires.

Alors que la SNCF entame sa 2e semaine de grève, la CPME tire le signal d'alarme. Les conséquences de ce mouvement social commencent à se faire sentir. Au-delà des secteurs directement concernés, c'est l'ensemble de l'économie française qui risque d'être rapidement impacté. Il est donc impératif de sortir de l'impasse actuelle. Il n'est pas admissible que le secteur marchand et notamment les TPE/PME, fasse les frais du refus syndical d'admettre que la SNCF doit se réformer. Ou prendre le risque de disparaître. Une entreprise, quelle qu'elle soit, doit savoir s'adapter au contexte concurrentiel. Quant aux entreprises françaises elles ne peuvent être les victimes d'un conflit qui les dépasse. Bien au contraire, elles ont besoin, et attendent, un service de qualité. C'est pourquoi les syndicats de la SNCF doivent faire preuve de responsabilité. L'inverse démontrerait leur incapacité à accompagner les indispensables changements. Le gouvernement doit, lui, tout faire pour garantir la continuité territoriale en assurant le maintien de la desserte des zones rurales. La France ne se limite pas aux seules métropoles.